租用足球新版平台，让您的比赛更精彩！

在现如今足球运动蓬勃发展的时代，越来越多的人开始参与到足球比赛中来。

无论是业余爱好者还是专业球员，都希望能够在比赛中展现出最好的水平。

而想要在比赛中取得好成绩，除了球员们的技术水平和配合默契外，使用适当的设备也是至关重要的。

足球新版平台就是为了满足这一需求而诞生的。

通过租用足球新版平台，您可以享受到更舒适、更专业的比赛体验，让您的比赛更加精彩。

这些足球新版平台不仅拥有更现代化的设计和设备，还能够提供更完善的服务，让您在比赛中得到最大的支持。

，足球新版平台拥有更舒适的场地和更优质的草坪，让球员们在比赛时能够更加自由自在地奔跑和挥洒汗水。

这样的环境不仅有利于球员们发挥出最好的水平，还能够减少受伤的风险，让比赛更加安全。

同时，足球新版平台还配备了先进的灯光设备，使比赛可以在夜晚进行，让球员们在任何时间都能够享受到足球的乐趣。

，足球新版平台还提供了更专业的裁判和教练团队，他们能够为比赛提供更专业的指导和监督，确保比赛的公平和秩序。

这样一来，球员们可以更加专心地投入比赛，不用担心出现纠纷或者矛盾。

同时，足球新版平台还会定期举办各种比赛和培训活动，让球员们能够不断提升自己的技术水平，更好地享受足球比赛的乐趣。

，租用足球新版平台还有利于节约成本和提高效率。

在传统的比赛中，球队需要自己购买和维护比赛场地和设备，这不仅需要大量的金钱和精力，还会增加球队的负担。

而通过租用足球新版平台，球队可以节省这部分开支，将更多的资源投入到训练和比赛中，提高球队的竞争力和凝聚力。

综上所述，租用足球新版平台可以让您的比赛更加精彩。

无论是业余球队还是专业球员，只要选择合适的平台，就能够享受到更舒适、更专业的比赛体验，提升自己的技术水平，享受足球比赛的乐趣。

希望越来越多的球队能够意识到这一点，选择租用足球新版平台，让自己的比赛变得更加精彩！。

首批“江铜班”学员到岗实习

　　本报讯 记者蔡文逸报道：近日，江铜铜箔公司第一批“江铜班”学员在完成前期的司情教育、规章制度、工艺流程、安全培训等理论学习后，正式被分配到各工段各岗位，开始了第一天的岗位实习。此次首批“江铜班”学员共有68名，实习分两个阶段进行，其中前3个月在南昌铜箔公司实习，之后到上饶华东铜箔实习。

　　据悉，为持续稳定向公司新扩建企业培养和输送高质量的技能人才，江铜集团通过高招平台面向全省录取并按“一体化”教学模式，与江西冶金职业技术学院、江西工业工程职业技术学院等高职院校开展了校企合作，即按照“优选生源、订单培养、择优录用”原则，以“江铜班”培养方式，为公司量身定制培养亟须的大量技能人才。“江铜班”学员必须是职业院校按照江西省高职院校招生办自主招生学员，按高职模式培养，学制3年，学生自行承担在校学习期间的学费、学杂费、生活费等费用。毕业后，公司将按照“条件符合、双向选择、择优录用”的标准，符合录用条件的学生自主应聘，由公司新扩建单位招聘录用，择优招聘“江铜班”中一定比例的毕业生。

上饶经开区“四看两听”问诊营商环境

　　自今年8月以来，该区已组建服务小组35个，服务规上企业200家、在建产业项目78家、规下企业片区28个，跟踪督办企业重点问题40个，解决16个，有序推进24个。

　　根据企业规模和发展态势，该区结合企业分布情况，在片区、网格服务机制上进一步优化，实行全区县级以上干部“挂点+包片”服务小组制，并成立安商领导小组，组建安商办，下设综合协调工作组、投产企业服务工作组、在建项目服务工作组及安商评价考核工作组，要求各服务小组按“345”工作要求，做到三个一（第一知情人、第一报告人、第一协调人）、四个清（企业情况清、党员队伍清、涉企业务清、隐患矛盾清）、五大员（政策宣传员、平安巡查员、问题调解员、营商服务员、发展指导员）。

　　上饶经开区通过“四看两听”对企业（项目）服务小组、职能部门工作履职情况进行评价考核。“四看”是看履职尽责情况、看信息报送时效、看社会治理优化、看服务开展成效。除了对服务小组（挂点干部）“345”工作总要求的落实情况和部门涉企服务职能履职情况以及反馈、报送工作信息的时效性进行评价外，还根据企业安全生产、生态环境保护和信访维稳、“散乱污”治理等情况和支持企业技术升级、发展壮大、以商招商等高质量服务工作情况及成效进行评价。“两听”是听取安商问询会述职情况和听取满意度及廉洁评价。随机抽取挂点干部，对其企业服务履职情况进行问询、评价，确保全年服务小组全覆盖。一方面，听取企业对服务小组（挂点干部）、职能部门履职情况的满意度及廉洁评价；另一方面，听取纪检监察部门对服务小组（挂点干部）、职能部门的服务廉洁评价。

　　全区干部直奔企业生产经营一线，听实话、察实情，千方百计解难题、办实事、促发展，为企业高质量发展保驾护航。据了解，该区按照“每月一考核，年底一汇总”的总体要求，对服务小组、职能部门安商服务工作开展量化评价，并根据服务小组评价情况，确认干部个人评价考核得分。对服务小组、职能部门的考核评定结果与年度奖励性绩效工资挂钩；干部个人的考核评定结果与年度奖励性绩效工资挂钩，作为干部个人评先评优和提拔使用的依据，充分激发全区上下干事创业激情，不断强化干部自我监督、自我约束，保持更清醒的头脑、更上进的状态，坚持“零距离服务、零经济往来”与客商和企业打交道，着力构建“亲清”新型政商关系，以新气象、新担当、新作为助推上饶经开区高质量发展。