租借足球网络平台，让您的球队更上一层楼！

租借足球网络平台，让您的球队更上一层楼！作为一支足球队，参加不同比赛是提高球队水平的重要途径。

但想要参加更高水平的比赛，球队需要具备足够的实力和资源。

在这个信息化的时代，租借足球网络平台成为一种新型的方式，让更多球队有机会挑战更高水平的比赛，从而提升球队自身的实力和知名度。

租借足球网络平台的成立，为球队搭建了一个方便快捷的沟通平台。

球队可以通过平台上的信息发布功能，随时了解到各种比赛的信息和报名条件。

不同地区的比赛、不同级别的比赛，都可以在平台上得到详细的信息，让球队可以有针对性地选择适合自己的比赛。

同时，球队还可以在平台上寻找志同道合的球队，进行友谊赛或合作训练，提高球队的整体实力。

租借足球网络平台还为球队提供了更多的比赛选择。

传统的比赛报名方式往往需要经过繁琐的流程和程序，有时候还会因为各种原因导致报名失败。

而在网络平台上，球队只需要轻轻一点，就可以完成比赛报名，节省了大量的时间和精力。

而且，网络平台上涵盖了更多比赛资源，球队可以更容易找到适合自己的比赛，提高了球队参赛的机会和成功率。

租借足球网络平台还为球队带来了更多的曝光机会。

在平台上发布球队的信息和比赛成绩，可以让更多人了解到球队的存在和实力。

有可能会引来更多的邀请赛和交流机会，让球队有机会和更多不同级别的球队进行交流切磋，提高球队的比赛经验和整体水平。

在越来越激烈的足球竞争中，曝光度和知名度很重要，可以让球队更容易得到赞助和支持，提高球队的竞争力和发展空间。

总的来说，租借足球网络平台为球队提供了更多的机会和选择，让球队更容易参加不同级别的比赛，提高球队的整体水平和发展空间。

作为管理者，我们要充分利用这个平台，让我们的球队更上一层楼！让我们的球队在足球领域有更大的作为和影响力，为足球运动的发展做出更大的贡献！。

皇冠信用盘：租用或出售，从容选择

皇冠信用盘是一种专门用于信用登3博的技术，主要是在体育赛事中使用的一种信用登3盘。

它是一种非常受欢迎的信用登3博方式，因为它具有简单、方便、灵活等优点。

不过现在，很多人也开始考虑将皇冠信用盘进行租用或出售，这无疑是一个非常明智的选择。

，租用皇冠信用盘可以省去自己购买的成本。

购买一个皇冠信用盘的价格并不便宜，而且使用频率也不一定很高，所以选择租用可以大大减少成本。

同时，租用皇冠信用盘还可以享受到更及时、更专业的技术支持，保证信用登3博的顺利进行。

，出售皇冠信用盘也是一个不错的选择。

如果您有一个自己使用一段时间后不再需要的皇冠信用盘，可以考虑将其出售给他人。

这样不仅可以回收部分成本，还能让其他需要的人受益。

同时，出售皇冠信用盘也可以提高您的知名度和声誉，为以后的交易打下基础。

无论是租用还是出售皇冠信用盘，都需要慎重考虑。

要了解自己的需求和预算，再根据市场的行情和发展趋势进行选择。

同时，还要注意合同的签订和相关法律法规的遵守，确保交易的合法合规。

最重要的是，要慎重考虑对方的信誉和实力，确保能够顺利完成交易。

总的来说，皇冠信用盘租用或出售是一种非常明智的选择，能够帮助您节省成本、提高效率、保障权益。

不过在选择之前一定要做好充分的准备和调查，确保交易的安全可靠。

希望大家在使用皇冠信用盘时能够谨慎选择，理性判断，合理利用，使自己的信用登3博更加顺利和成功！。

上饶：搭建共享用工平台 全力保用工稳就业

　　 本报记者 郑欢 见习记者 周梦沁

　　由于行业的特殊性，一些企业员工歇业在家，而另一些企业的订单快速增长急需增加员工但招不到人，怎么办？面对这样的企业用工供需矛盾，我市从2021年开始探索共享用工模式，发布并实施共享用工协调机制及共享用工协议，积极搭建共享用工线上专区、线下洽谈协调专区，进一步缓解阶段性、季节性、结构性用工矛盾，破解企业“用工荒”，降低企业的人工成本，优化营商环境。

　　共享用工机制实现“三赢”

　　7月初，江西万网科技有限公司来了3名“共享员工”。“最近公司接了新项目，急需技术开发人员，共享员工的到来及时解决了公司技术人员紧张的问题，”该公司的相关负责人吴先生说，“相比于招聘新工，共享用工稳定性高，且有丰富的经验，能迅速上手工作，节约了大量成本。”

　　原来，6月末的时候，发现人手不足的吴先生来到市人力资源市场打算招聘新工，在沟通招聘诉求时，市场工作人员向他介绍了共享用工一事，他感觉很新奇，决定试一试。之后，在工作人员的指导下，吴先生填写好了需方企业的相关信息。通过电话对接和线下协商，7月初，吴先生的江西万网科技有限公司与有员工富余的上饶市天迈科技有限公司达成共享合作。

　　“我们在网站上看见合适的需方企业后，立即与对方进行了联系，并达成合作意向。”上饶市天迈科技有限公司的负责人王先生说，与员工协商一致后，他们与江西万网科技有限公司签订了7月至12月的共享合同。双方员工劳动关系不变，工资薪酬等由需方企业负责。如原单位生产需要，共享用工员工可随时返回原公司工作。

　　作为其中的一名“共享员工”，24岁的王栋给自己算了一笔账：“我是一名软件技术开发人员，平时工资构成是‘基础薪资＋奖金提成’。本来我在做的项目已经结束了，只能拿基础工资，但现在‘共享’到了江西万网科技有限公司接手新项目，每月又有了提成，好开心。而且，接触不同的项目对我自己的成长也有帮助。”

　　“像这样共享用工的模式，有效破解了‘闲得慌’与‘用工荒’的矛盾。”市人力资源服务中心相关负责人介绍，所谓共享用工就是“员工富余企业”与劳动者协商一致在一定期限内将其调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间的劳动关系。在这种新用工模式下，“员工富余企业”在一定程度上缓解了成本压力，给员工提供多元化工作机会；而“缺工企业”则通过共享用工方式解决了人手不足的问题；对员工个人来说，可以实现个人技能的多场景变现及价值的最大化，从而实现“三赢”的局面。

　　线上线下“搭桥”解决用工难

　　采访中，市人力资源服务中心工作人员介绍，为了更有效地发挥起劳动力富余企业和缺工企业之间的桥梁作用，近年来，他们围绕着线上“牵线”+ 线下“搭桥”，做优做实用工服务新模式。

　　“去年，我们搭建了全市共享用工线上专区，主要是供有共享需求的企业发布供需信息及相关政策文件的下载。今年初，我们对该线上平台进行了优化升级，不仅增加了岗位类目，还对缺工企业和富余劳动力企业分别设立了专区，专区内设有在线客服咨询功能，实时为供需企业解决问题。”该工作人员告诉记者，缺工企业和富余劳动力企业可以登陆上饶市人力资源市场网站(https://www.srrlzysc.com)了解及发布相关供需信息，如碰见有意向的企业，可直接致电对方。同时，市人社部门也会实时关注网站企业动态更新，为有相似用工需求的企业进行“牵线”，促进企业供需信息及时对接。

　　该工作人员介绍，除此之外，他们还建立了各县（市、区）共享用工线下洽谈协调专区，定期按需组织有共享意愿的企业参加线下对接会，面对面解决企业所提出来的问题，规避和减少签订共享用工协议后可能产生的劳动争议。同时，各县（市、区）就业创业服务中心对辖区内存在淡旺季、用工存在阶段性特征的企业用工情况，建立企业共享用工月报告制度。截至目前，参与对接会企业6家，签订共享协议3份，总共享人数13人，共享时间最短一周，最长一个月。 

　　“原本我们对共享用工这个模式也有顾虑，怕存在用工隐患，但对于我们的担忧，人社部门的工作人员一一进行了解答。并且，人社部门还出台了完善的政策文件和专用的共享用工劳务合同协议，这让我们很放心。”江西万网科技有限公司的吴先生表示。

　　让共享用工成为“长久之计”

　　走访中，记者获悉，当前我市共享用工还存在一些待完善的地方，如不同企业或行业存在不同的规章制度，员工共享到新用人单位，对各种规章制度短时间难以适应，如长白班的工作对于有些两班倒的工作来说各类规章制度都会较为宽松，员工短时间内难以适应。还有，不同的岗位对技术要求不同。员工共享到新岗位后短时间难以掌握新岗位技术，拿一般普工来说，他们去到跨工种或需要一定经验和技术的不同岗位上，短时间内难以熟练上手。

　　市人力资源服务中心工作人员表示，对此，他们将进一步加强对共享用工的指导和服务，以促进共享用工有序开展，让共享用工成为“长久之计”。比如，把共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，帮助企业精准、高效匹配人力资源；加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，纳入技能提升培训范围；对开展共享用工的企业和劳动者，免费提供劳动用工法律政策咨询服务，防范用工风险；加强对共享用工劳动争议的处理，加强调解力度，及时处理共享用工引发的劳动争议。