皇冠信用网：确保您的财务安全！
皇冠信用网：确保您的财务安全！
皇冠信用网，作为一家致力于金融领域的公司，始终把客户的财务安全放在首位。
在当今世界，金融领域发展迅速，各种金融产品层出不穷，而财务安全问题也成为了每个人关注的焦点。
在这个背景下，皇冠信用网成立了专门的团队，致力于保障客户的财务安全，确保每位客户的资金得到妥善管理和保障。
，皇冠信用网采用了先进的技术手段来保障客户的账户安全。
公司采用了最先进的加密技术，确保客户的交易和资金信息得到最大程度的保护。
所有交易和资金流动都会经过严格的审核和监控，防止出现任何安全漏洞。
此外，皇冠信用网还建立了多重验证体系，确保只有用户本人才能进行操作，大大提高了账户的安全性。
，皇冠信用网还注重风险管理和监控。
公司建立了完善的风险管理体系，对客户的交易和资金流动进行实时监控，及时发现和解决潜在的风险问题。
公司还定期对客户的账户进行风险评估，及时调整资金配置，降低投资风险。
通过这些措施，公司能够及时应对市场波动，保障客户的资金安全。
，皇冠信用网还注重客户教育和培训。
公司定期举办金融知识讲座和培训课程，帮助客户了解金融市场的基本知识和投资技巧，提高客户的投资意识和风险意识。
公司还建立了专业的客户服务团队，随时为客户提供咨询和帮助，确保客户在投资过程中能够得到及时的支持和指导。
，皇冠信用网作为一家致力于金融领域的公司，始终把客户的财务安全放在首位。
公司采用先进的技术手段，建立完善的风险管理体系，注重客户教育和培训，确保每位客户的资金得到妥善管理和保障。
在未来的发展中，皇冠信用网将继续秉持“客户至上，财务安全”的宗旨，为客户提供更加安全和可靠的金融服务。
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合作共信用登3，足球平台出租启动！
“合作共信用登3，足球平台出租启动！”这个口号正是我们即将推出的全新业务——足球平台出租的宣传口号。
作为一家致力于推动体育发展的公司，我们深知足球作为一项全民参与的体育运动，在促进人们身心健康、增进团队合作意识方面所发挥的重要作用。
为了更好地满足人们对足球运动的需求，我们决定推出这一新服务，希望能够在合作共信用登3的基础上推动足球运动的发展。
在足球平台出租这一新业务中，我们将提供一系列服务，包括场地租赁、设备租用、赛事组织等，旨在为广大足球爱好者提供一个合适的场地和条件进行足球训练和比赛。
我们的足球平台将会配备最先进的场地设施和设备，以确保参与者们能够在一个安全、舒适的环境中畅享足球乐趣。
同时，我们还将提供专业的赛事组织服务，帮助组织各类足球比赛和活动，让更多人参与到足球运动中来。
我们相信，足球平台出租不仅是一项商业服务，更是一种社会责任。
通过为大众提供足球运动场地和设备，我们不仅可以帮助人们锻炼身体，增强体魄，同时也可以促进社交活动，增进人们之间的沟通和合作。
在这个平台上，大家可以遇见志同道合的朋友，一起享受足球的快乐，一起努力提升自己的技术水平。
我们希望通过这种方式，让足球不再只是一项运动，更成为一种生活方式，一种精神追求，让更多人受益于足球这项全民运动。
在推出足球平台出租这一新服务之前，我们已经进行了充分的市场调研和前期筹备工作，并且得到了广大足球爱好者的支持和认可。
我们深知足球运动在国内的发展潜力巨大，我们希望通过这一新业务的推出，为促进中国足球事业的发展贡献自己的力量。
我们相信，在广大足球爱好者的支持和参与下，足球平台出租一定能够取得成功，成为推动中国足球事业发展的重要平台。
“合作共信用登3，足球平台出租启动！”我们将以此口号为指引，坚持合作共信用登3的理念，秉承专业精神，为广大足球爱好者提供更好的服务和体验。
让我们携手合作，共同推动足球事业的发展，让足球这项美好的运动融入更多人的生活，为建设一个更加健康、和谐的社会做出我们的贡献！。
上饶：搭建共享用工平台 全力保用工稳就业
本报记者 郑欢 见习记者 周梦沁
由于行业的特殊性，一些企业员工歇业在家，而另一些企业的订单快速增长急需增加员工但招不到人，怎么办？面对这样的企业用工供需矛盾，我市从2021年开始探索共享用工模式，发布并实施共享用工协调机制及共享用工协议，积极搭建共享用工线上专区、线下洽谈协调专区，进一步缓解阶段性、季节性、结构性用工矛盾，破解企业“用工荒”，降低企业的人工成本，优化营商环境。
共享用工机制实现“三赢”
7月初，江西万网科技有限公司来了3名“共享员工”。“最近公司接了新项目，急需技术开发人员，共享员工的到来及时解决了公司技术人员紧张的问题，”该公司的相关负责人吴先生说，“相比于招聘新工，共享用工稳定性高，且有丰富的经验，能迅速上手工作，节约了大量成本。”
原来，6月末的时候，发现人手不足的吴先生来到市人力资源市场打算招聘新工，在沟通招聘诉求时，市场工作人员向他介绍了共享用工一事，他感觉很新奇，决定试一试。之后，在工作人员的指导下，吴先生填写好了需方企业的相关信息。通过电话对接和线下协商，7月初，吴先生的江西万网科技有限公司与有员工富余的上饶市天迈科技有限公司达成共享合作。
“我们在网站上看见合适的需方企业后，立即与对方进行了联系，并达成合作意向。”上饶市天迈科技有限公司的负责人王先生说，与员工协商一致后，他们与江西万网科技有限公司签订了7月至12月的共享合同。双方员工劳动关系不变，工资薪酬等由需方企业负责。如原单位生产需要，共享用工员工可随时返回原公司工作。
作为其中的一名“共享员工”，24岁的王栋给自己算了一笔账：“我是一名软件技术开发人员，平时工资构成是‘基础薪资＋奖金提成’。本来我在做的项目已经结束了，只能拿基础工资，但现在‘共享’到了江西万网科技有限公司接手新项目，每月又有了提成，好开心。而且，接触不同的项目对我自己的成长也有帮助。”
“像这样共享用工的模式，有效破解了‘闲得慌’与‘用工荒’的矛盾。”市人力资源服务中心相关负责人介绍，所谓共享用工就是“员工富余企业”与劳动者协商一致在一定期限内将其调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间的劳动关系。在这种新用工模式下，“员工富余企业”在一定程度上缓解了成本压力，给员工提供多元化工作机会；而“缺工企业”则通过共享用工方式解决了人手不足的问题；对员工个人来说，可以实现个人技能的多场景变现及价值的最大化，从而实现“三赢”的局面。
线上线下“搭桥”解决用工难
采访中，市人力资源服务中心工作人员介绍，为了更有效地发挥起劳动力富余企业和缺工企业之间的桥梁作用，近年来，他们围绕着线上“牵线”+ 线下“搭桥”，做优做实用工服务新模式。
“去年，我们搭建了全市共享用工线上专区，主要是供有共享需求的企业发布供需信息及相关政策文件的下载。今年初，我们对该线上平台进行了优化升级，不仅增加了岗位类目，还对缺工企业和富余劳动力企业分别设立了专区，专区内设有在线客服咨询功能，实时为供需企业解决问题。”该工作人员告诉记者，缺工企业和富余劳动力企业可以登陆上饶市人力资源市场网站(https://www.srrlzysc.com)了解及发布相关供需信息，如碰见有意向的企业，可直接致电对方。同时，市人社部门也会实时关注网站企业动态更新，为有相似用工需求的企业进行“牵线”，促进企业供需信息及时对接。
该工作人员介绍，除此之外，他们还建立了各县（市、区）共享用工线下洽谈协调专区，定期按需组织有共享意愿的企业参加线下对接会，面对面解决企业所提出来的问题，规避和减少签订共享用工协议后可能产生的劳动争议。同时，各县（市、区）就业创业服务中心对辖区内存在淡旺季、用工存在阶段性特征的企业用工情况，建立企业共享用工月报告制度。截至目前，参与对接会企业6家，签订共享协议3份，总共享人数13人，共享时间最短一周，最长一个月。
“原本我们对共享用工这个模式也有顾虑，怕存在用工隐患，但对于我们的担忧，人社部门的工作人员一一进行了解答。并且，人社部门还出台了完善的政策文件和专用的共享用工劳务合同协议，这让我们很放心。”江西万网科技有限公司的吴先生表示。
让共享用工成为“长久之计”
走访中，记者获悉，当前我市共享用工还存在一些待完善的地方，如不同企业或行业存在不同的规章制度，员工共享到新用人单位，对各种规章制度短时间难以适应，如长白班的工作对于有些两班倒的工作来说各类规章制度都会较为宽松，员工短时间内难以适应。还有，不同的岗位对技术要求不同。员工共享到新岗位后短时间难以掌握新岗位技术，拿一般普工来说，他们去到跨工种或需要一定经验和技术的不同岗位上，短时间内难以熟练上手。
市人力资源服务中心工作人员表示，对此，他们将进一步加强对共享用工的指导和服务，以促进共享用工有序开展，让共享用工成为“长久之计”。比如，把共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，帮助企业精准、高效匹配人力资源；加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，纳入技能提升培训范围；对开展共享用工的企业和劳动者，免费提供劳动用工法律政策咨询服务，防范用工风险；加强对共享用工劳动争议的处理，加强调解力度，及时处理共享用工引发的劳动争议。