四十八镇：修复路灯暖民心 提升村民幸福感

　　近日，四十八镇以开展“大抓基层年”工作为契机，组织全体镇村干部入户走访，当了解到路灯因长期日晒雨淋等原因，出现不同程度故障，给群众夜间出行带来诸多不便时，该镇高度重视，立即对这一问题进行了实地摸底、调查、统计，并联系维修人员对路灯进行集中维修，确保消除群众夜间出行安全隐患。目前，该镇已维修路灯100余盏，切实解决了群众夜间出行问题。如今，路灯已经全部维修完毕，当夜幕降临，柔和亮丽的灯光亮起，出门散步和到广场健身、跳舞的人多了起来，乡村的夜晚也“活”了起来，乡风文明正日渐提升，得到了村民群众一致好评。

　　今年以来，该镇全面推进“为民服务在身边”行动，及时了解群众需求，确保“干的事”精准对接群众“盼的事”，把“关键小事”办成“暖心大事”，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。截至目前，已为群众解决身边难事愁事50余件，赢得一片叫好声。

　　（周丽琴）

暖心服务送上门 养老认证掌上办

       通过前期摸排走访，董团乡干部发现各村都有不会操作智能手机的老年人，且很多老人行动不便，每年一次的养老金认证成了老人们的心病。为了解决群众的烦心事，让老人们能够及时完成认证，按时足额领取养老金，董团乡始终遵循便民、为民、利民原则，坚持“数据跑、干部跑代替群众跑”，采取多种渠道推进城乡养老保险待遇资格认证。

       “线上+线下”宣传提升知晓率。通过入户走访、张贴宣传海报、微信群等方式推送江西养老保险APP及认证流程，加大城乡居民养老保险认证宣传力度，提升群众知晓率。

       “集中+分散”认证提升加速度。从“找上门”变为“走下去”，让群众“少跑腿”，各村在村部及人员密集点设立集中认证服务点，乡村干部现场指导、操作。同时，各村成立上门服务队伍，为行动困难、“难出门”的老人入户核实认证，力保服务群众“不漏一户、不漏一人”。

       在上门服务中，队员们除了为老年人进行社保认证、宣传社保政策外，还亲切地和老年人唠家常、诉心声，询问老年人的生活和身体情况，叮嘱老年人注意身体健康，用电安全、饮食卫生等容易忽视的风险隐患，实现从“身边”到“心间”的关怀传递，让群众切实感受到“老有所依、老有所养”的温暖。

车间开启“直播带岗”

　　“薪资待遇和工作环境我们都会在线上通过直播让大家看见。”

　　“工作环境、薪资待遇都很好，已经投简历了。”

　　“公司地址具体在哪儿？想要过去面试。”

　　……

　　近日，江西华冠新能技术有限公司员工韩海华化身“主播”，和广丰区人社局工作人员一道，通过在线直播公开展示招聘公司的具体情况，并向网友发出招才引才“云邀请”。

　　过去，招聘难、求职难，信息不对称是痛点之一。现如今，随着镜头的切换，生产车间、职工公寓、企业文化场所等通过线上直播一一呈现在求职者眼前，给求职者更多直观感受和选择。

　　主题教育开展以来，广丰区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持问需于民、问计于民、问效于民，聚焦群众“急难愁盼”问题，积极推动“我为群众办实事”实践，以民生温度检验主题教育深度，彰显主题教育成效。

　　该区人社局聚焦招聘信息直观化、透明化、动态化的目标，创新推动“入企探岗”新模式，通过对有招工需求的企业量身打造“入企探岗”视频，方便求职者精准对接岗位信息，全力满足企业招工引才需求。

　　“每天的视频都会发布在抖音号和视频号上，我们‘入企探岗’主要是为了让求职者了解工作环境，帮助企业吸纳人才，促进群众就业。”广丰区人社局人力资源市场负责人罗羽婷告诉记者。

　　广丰区人社局创新搭建公共就业服务模式，专门组建用工招聘小组，实施专员驻企服务制度，以“一对一”“点对点”的方式对有招工需求的企业量身打造“入企探岗”抖音直播，着重宣传企业的招聘岗位、工资待遇、工作环境、企业文化等情况，方便求职者“足不出户”精准对接岗位，全力满足企业招工引才需求。同时，抽调工作人员负责视频号、抖音号后台的求职者留言的信息、分类梳理，根据个体情况进行二次岗位推荐，实现线上线下联动，促进就业。

　　“入企探岗”新模式，直接将直播间“搬”进企业，通过可视化的沟通方式，为求职者提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息，全力以赴服务企业招工用工，集中力量帮助重点群体就业创业。下一步，该区将继续健全线上公共就业招聘平台，打造好“入企探岗”等招聘品牌，促进更多劳动者“一键求职”、更多企业“一键招人”，助推广丰就业工作跑出“加速度”。