《踢出成功：最新足球代理系统出租正式上线！》

最近，一项名为《踢出成功：最新足球代理系统出租正式上线！》的新服务正式登陆市场，带来了一场足球代理系统的革命。

这一系统为足球爱好者提供了一个全新的方式来体验和参与他们喜欢的运动。

足球是一项全球性运动，无论是在欧洲、南美、还是亚洲，都有数以百万计的球迷和爱好者。

然而，对于一些人来说，想要亲临现场观看自己喜爱的球队比赛并不容易。

这可能是由于地理位置、时间或者经济条件等原因所致。

而现在，有了《踢出成功》这个新的足球代理系统，这一切都变得更加容易和便利了。

通过这个系统，用户可以轻松地租赁一张球场，并在自己喜欢的时间段内进行比赛。

而且，系统还提供了专业的裁判和工作人员，确保比赛的顺利进行。

除了提供球场租赁服务，这个足球代理系统还包括了一系列其他的功能，比如在线预订、活动管理、球队配对等。

用户可以通过系统来寻找合适的对手，组建自己的团队，并且享受一场真正的足球比赛。

这个足球代理系统的推出，无疑为广大足球爱好者和球迷们带来了新的机会和体验。

他们可以利用这个系统，与志同道合的人一起踢球，分享彼此的热爱和激情。

同时，这也为那些想要在足球领域开展业务的人提供了一个新的平台和机会。

总的来说，这个《踢出成功》足球代理系统的出现，为足球运动带来了新的活力和机遇。

无论是对于普通球迷还是对于专业球队和组织来说，这个系统都将成为一个不可或缺的工具和资源。

希望这个系统能够继续发展壮大，为更多的人带来足球的乐趣和快乐。

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新品登1登2登3，出租开始啦！

今年春天，随着春风拂过，一股新品尖锐而美丽的气息扑面而来，一连串的登1、登2、登3的新品相继登场，给人们带来了无限的惊喜和憧憬。

这些新品以其独特的设计和高品质的制作信用登3得了无数人的青睐，成为了时尚界的一颗耀眼的新星。

在这个时尚潮流不断更新的年代，新品的诞生就像是一场盛大的盛宴，让人们不断地惊叹和赞叹。

每一次的登场都会引起无数人的追捧和关注，成为了时尚圈的一大热门话题。

登1、登2、登3，每一个登场都给人们带来了全新的体验和感受，令人目不暇接，目眩神迷。

而与此同时，潮流不仅仅停留在新品的推出上，更有更多的时尚品牌开始推出出租业务，让更多的人有机会享受时尚的乐趣。

出租开始啦！这个消息更是引起了无数人的兴奋和期待，不少时尚达人都纷纷表示要尝试这种全新的消费模式，让自己在时尚潮流中更加与众不同。

出租时尚品牌的推出，不仅为广大消费者提供了更多的选择，更为时尚行业注入了新的活力和动力。

越来越多的人意识到时尚不仅仅是专属于富人的奢侈品，通过出租的方式也可以轻松地体验到时尚的魅力。

这种可持续的消费方式不仅可以平衡人们的经济压力，更可以减少对环境的浪费，是一种更加理性和健康的时尚消费观念。

随着新品的不断登场和出租业务的兴起，时尚产业正迎来了一个崭新的发展时期。

人们不再盲目追逐名牌，而是更加关注品质和个性，追求真正符合自己风格的时尚单品。

出租开始啦！让我们感受到了时尚产业的不断创新和进步，也让我们更加深刻地意识到时尚与可持续发展的紧密联系。

在这个时尚潮流不断涌现的春天，让我们一起拥抱新品的登场，体验出租时尚的乐趣，打造属于自己独一无二的时尚风格。

让时尚不再是高不可及的梦想，而是我们每个人都可以轻松拥有的生活方式。

出租开始啦！让我们一起迎接时尚的新风尚，走在潮流前沿，展现出自己的独特魅力！。

上饶：搭建共享用工平台 全力保用工稳就业

　　 本报记者 郑欢 见习记者 周梦沁

　　由于行业的特殊性，一些企业员工歇业在家，而另一些企业的订单快速增长急需增加员工但招不到人，怎么办？面对这样的企业用工供需矛盾，我市从2021年开始探索共享用工模式，发布并实施共享用工协调机制及共享用工协议，积极搭建共享用工线上专区、线下洽谈协调专区，进一步缓解阶段性、季节性、结构性用工矛盾，破解企业“用工荒”，降低企业的人工成本，优化营商环境。

　　共享用工机制实现“三赢”

　　7月初，江西万网科技有限公司来了3名“共享员工”。“最近公司接了新项目，急需技术开发人员，共享员工的到来及时解决了公司技术人员紧张的问题，”该公司的相关负责人吴先生说，“相比于招聘新工，共享用工稳定性高，且有丰富的经验，能迅速上手工作，节约了大量成本。”

　　原来，6月末的时候，发现人手不足的吴先生来到市人力资源市场打算招聘新工，在沟通招聘诉求时，市场工作人员向他介绍了共享用工一事，他感觉很新奇，决定试一试。之后，在工作人员的指导下，吴先生填写好了需方企业的相关信息。通过电话对接和线下协商，7月初，吴先生的江西万网科技有限公司与有员工富余的上饶市天迈科技有限公司达成共享合作。

　　“我们在网站上看见合适的需方企业后，立即与对方进行了联系，并达成合作意向。”上饶市天迈科技有限公司的负责人王先生说，与员工协商一致后，他们与江西万网科技有限公司签订了7月至12月的共享合同。双方员工劳动关系不变，工资薪酬等由需方企业负责。如原单位生产需要，共享用工员工可随时返回原公司工作。

　　作为其中的一名“共享员工”，24岁的王栋给自己算了一笔账：“我是一名软件技术开发人员，平时工资构成是‘基础薪资＋奖金提成’。本来我在做的项目已经结束了，只能拿基础工资，但现在‘共享’到了江西万网科技有限公司接手新项目，每月又有了提成，好开心。而且，接触不同的项目对我自己的成长也有帮助。”

　　“像这样共享用工的模式，有效破解了‘闲得慌’与‘用工荒’的矛盾。”市人力资源服务中心相关负责人介绍，所谓共享用工就是“员工富余企业”与劳动者协商一致在一定期限内将其调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间的劳动关系。在这种新用工模式下，“员工富余企业”在一定程度上缓解了成本压力，给员工提供多元化工作机会；而“缺工企业”则通过共享用工方式解决了人手不足的问题；对员工个人来说，可以实现个人技能的多场景变现及价值的最大化，从而实现“三赢”的局面。

　　线上线下“搭桥”解决用工难

　　采访中，市人力资源服务中心工作人员介绍，为了更有效地发挥起劳动力富余企业和缺工企业之间的桥梁作用，近年来，他们围绕着线上“牵线”+ 线下“搭桥”，做优做实用工服务新模式。

　　“去年，我们搭建了全市共享用工线上专区，主要是供有共享需求的企业发布供需信息及相关政策文件的下载。今年初，我们对该线上平台进行了优化升级，不仅增加了岗位类目，还对缺工企业和富余劳动力企业分别设立了专区，专区内设有在线客服咨询功能，实时为供需企业解决问题。”该工作人员告诉记者，缺工企业和富余劳动力企业可以登陆上饶市人力资源市场网站(https://www.srrlzysc.com)了解及发布相关供需信息，如碰见有意向的企业，可直接致电对方。同时，市人社部门也会实时关注网站企业动态更新，为有相似用工需求的企业进行“牵线”，促进企业供需信息及时对接。

　　该工作人员介绍，除此之外，他们还建立了各县（市、区）共享用工线下洽谈协调专区，定期按需组织有共享意愿的企业参加线下对接会，面对面解决企业所提出来的问题，规避和减少签订共享用工协议后可能产生的劳动争议。同时，各县（市、区）就业创业服务中心对辖区内存在淡旺季、用工存在阶段性特征的企业用工情况，建立企业共享用工月报告制度。截至目前，参与对接会企业6家，签订共享协议3份，总共享人数13人，共享时间最短一周，最长一个月。 

　　“原本我们对共享用工这个模式也有顾虑，怕存在用工隐患，但对于我们的担忧，人社部门的工作人员一一进行了解答。并且，人社部门还出台了完善的政策文件和专用的共享用工劳务合同协议，这让我们很放心。”江西万网科技有限公司的吴先生表示。

　　让共享用工成为“长久之计”

　　走访中，记者获悉，当前我市共享用工还存在一些待完善的地方，如不同企业或行业存在不同的规章制度，员工共享到新用人单位，对各种规章制度短时间难以适应，如长白班的工作对于有些两班倒的工作来说各类规章制度都会较为宽松，员工短时间内难以适应。还有，不同的岗位对技术要求不同。员工共享到新岗位后短时间难以掌握新岗位技术，拿一般普工来说，他们去到跨工种或需要一定经验和技术的不同岗位上，短时间内难以熟练上手。

　　市人力资源服务中心工作人员表示，对此，他们将进一步加强对共享用工的指导和服务，以促进共享用工有序开展，让共享用工成为“长久之计”。比如，把共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，帮助企业精准、高效匹配人力资源；加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，纳入技能提升培训范围；对开展共享用工的企业和劳动者，免费提供劳动用工法律政策咨询服务，防范用工风险；加强对共享用工劳动争议的处理，加强调解力度，及时处理共享用工引发的劳动争议。