租用最新足球登台，尽享足球乐趣！

在现如今足球运动越来越受欢迎的时代，越来越多的人开始关注并参与到这项运动中。

而作为足球运动的核心装备之一，足球登台的选择也变得愈发重要。

租用最新的足球登台，不仅可以让您尽享足球的乐趣，还能给您带来诸多意想不到的好处。

，租用最新的足球登台可以让您体验到最先进的科技和设计理念。

众所周知，现代足球登台的设计越来越精湛，科技含量也越来越高。

租用最新的足球登台，意味着您可以享受到最前沿的设计和科技，让您在比赛中更加游刃有余，发挥出您最潜在的潜质。

，租用最新的足球登台可以给您带来更好的保护和舒适度。

随着科技的不断进步，现代足球登台的材质和结构也在不断创新，为球员的保护和舒适度提供了更多的保障。

租用最新的足球登台，可以让您在比赛中更加安全和舒适，让您全身心地投入到比赛中去。

此外，租用最新的足球登台还可以提升您的比赛表现。

足球登台作为球员与球场之间的桥梁，对于比赛表现起着至关重要的作用。

租用最新的足球登台，可以让您更加轻松地掌握比赛节奏，提高您的灵活性和敏捷度，让您在比赛中更加出色，发挥出您最佳的水平。

，租用最新的足球登台还可以带给您更多的快乐和自信。

穿上一双最新的足球登台，踏上球场，与队友们一起奋战，享受足球带来的快乐和挑战。

租用最新的足球登台可以让您感受到自己的变化和进步，增强您的信心和自豪感，让您更有动力去追求自己的足球梦想。

总的来说，租用最新的足球登台是一种不错的选择，它不仅可以提升您的比赛表现，还可以带给您更多的乐趣和自信。

无论您是业余球员还是职业球员，无论您是足球爱好者还是足球专业人士，租用最新的足球登台都能让您尽享足球的乐趣，为您的足球之旅增添一份精彩与激情。

赶快租用最新的足球登台，让您在球场上更加闪耀！。

信州区科技创新释放澎湃活力

江西远赛医疗科技有限公司自主研发的4K超高清荧光内窥镜摄像系统在第二十五届中国国际高新技术成果交易会上荣获“优秀产品奖”；上饶师范学院应用光学技术实验室获批江西省重点实验室。

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。据统计，2023年，信州区新增高新技术企业11家，新增数较去年增长21.74%，增幅全市第一。

信州区加大科技研发投入，激发科技创新源头活水。建立财政科技经费稳增长机制，区本级科技计划项目专项资金从2023年起由100万元增加至150万元；积极兑现科技创新发展奖励，对2022年取得科技创新发展成果的67家企业、机构等予以发放奖补资金369万元，拨付科技研发基金268.75万元；推进研发投入攻坚行动，及时调度推进R&D行动情况。去年信州区规上企业月报累计填报2.76亿元，较往年同期增长40.8%。加大对创新主体的金融支持，2023年度“科贷通”入库企业13家，累计放贷7笔共计2450万元。

推进企业梯次培育，保持科技创新奋斗不息。该区印发《2023年信州区科技创新工作实施方案》，建立分类科技型企业梯次培育库，对不同成长期的科技型企业分类管理，分批培育，跟踪进度。召开“科技活动周”科技培训会，组织企业开展科技型企业知识产权保护及高新技术企业申报培训活动。开展科技型企业大走访，完成国家科技型中小企业入库评价91家，超任务目标1.11%。加大初创企业创新活力，组织上饶市斯嘉丽健康管理有限公司等3家企业参加第十二届创新创业大赛。新增云利科技等11家获批高新技术企业，全区有效高企数达28家。

促进科技成果高效转化，助力科技创新乘势而上。该区初步建立科技人才信息库，录入各类人才102人，其中博士15人，硕士1人。组织申报“赣鄱俊才”项目1项、科技部重点研发计划项目1项。支持信江刺鲃鱼公司与华中农业大学开展鳜鱼良种繁育与饲养项目的科技合作，柔性引进专家团队。进一步加强与高校、科研院所合作，促成上海激光研究所有限公司和上海科学院激光探测技术研究中心联合攻关的激光雷达项目在信州区落实成果，孵化江西上科极星光电技术有限公司，实施激光探测前沿技术攻关和产业化。完成科技成果登记6项，技术合同认定登记16.6亿元，开展科技合作11项。

（贺驰宇）

如何进行工伤鉴定？

　　上饶市人社局：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申报所需材料：工伤认定申请表，与用人单位签订的劳动合同或存在事实劳动关系证明，医院诊疗资料，证人证言等。 受伤职工在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，如果用人单位已参加工伤保险的，可到参保地社会保险经办机构申请工伤待遇补偿；如果用人单位未参保的可根据《工伤保险条例》规定的补偿标准由用人单位承担，与用人单位因工伤补偿产生争议的，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁机构申请仲裁。

　　(见习记者 周梦沁 整理）