永不“退伍”的排头兵——记“第八届上饶青年五四奖章”获得者丁贵选

　　今年高考、初中学考期间，总有一群穿着迷彩服的身影，活跃在铅山一中、铅山二中、明德小学等各个考点外，他们在上饶市“第八届上饶青年五四奖章”获得者丁贵选的带领下，布置安全通道、设置隔离带、维持入口秩序，严阵以待为考生护航。这些身影都是铅山县新长征退役军人志愿服务队的队员，这已经是他们连续第5年为中高考助力保障。

　　丁贵选是一名退役军人。退伍后，他以“给更多的退役军人创造就业岗位”为初心，创办了“铅山县剑锋户外拓展中心”，公司从只有2名核心人员，艰苦奋斗发展至今，员工已有48人，其中42人为退役军人，并成立了新长征退役军人志愿服务队。

　　多年来，丁贵选带着这支志愿服务队用实际行动践行初心，将自己的身影覆盖到铅山的每个角落，为家乡发光发热。

　　2020年鄱阳抗洪防汛期，丁贵选带领公司的20余名退役军人，第一时间响应号召，跟随人武部奔赴抗洪大堤。巡坝、填沙袋、扛沙袋……8天时间、500多袋沙袋，他带头冲锋，24小时随时待命，保护了人民群众的生命财产安全。回来后，他主动请命，组织民兵自训，并组成教官团队，担任2020年度准新兵的役前训练教官，将抗洪所见所闻融入训练过程，极大提高了准新兵的训练热情。因表现突出，丁贵选被铅山县人民武装部任命为民兵连连长。

　　2021年底铅山县突发新冠疫情，丁贵选又积极响应号召成立志愿队伍，集合19名队员，带领他们前往各处核酸检测点。对居民进行体温监测，行程码、健康码查询，入户登记摸排，维持核酸检测点秩序，宣传疫情防控相关政策……饿了，就跟着大家一起匆匆对付两口盒饭；累了，就随地躺下休息一会儿。在他的带领下，志愿团队成为铅山疫情防控工作中的一支重要力量。

　　2022年10月，正值国庆，鹅湖镇突发山火，丁贵选再次积极响应救援工作，马不停蹄地对员工发起号召，带领人员奔赴现场，投入到防火隔离带的建构工作中……

　　小到社区便民清洁打扫、社区义务劳动，大到大型抢险救灾号召，无论何时、无论何地，只要有需要，每一次都能听到他响亮的应答声：“到！”

皇冠足球信用：提升您的玩家体验和信誉！

在现代社会中，足球作为一项备受瞩目的体育运动，拥有着无数的热爱者和支持者。

在这个充满激情和竞争的领域中，信用是十分重要的，尤其是在皇冠足球这样的高水平比赛中。

提升自己的玩家体验和信誉对于足球运动员来说至关重要。

在皇冠足球比赛中，信用不仅仅是一个数字，更是一个体现个人品质和专业素养的重要指标。

在赛场上展现出色的表现和出色的技术，能够获得更多人的认可和尊重，为自己信用登3得更多的信誉和机会。

一个有信用的球员，不仅在场上表现出色，在场下也能够受到尊重和认可，这种信誉将会帮助球员更好地发展自己的职业生涯。

提升玩家体验和信誉，要做到的就是努力训练和提升自己的技术水平。

只有在比赛中表现出色，才能够获得更多的认可和信赖。

此外，球员还要注重自身形象的建设，包括言行举止、服饰搭配等方面。

一个有礼貌、懂礼貌的球员，一定会信用登3得更多人的喜爱和尊重，从而提升自己的信誉。

除了在赛场上努力训练和提升自身素质外，球员还要积极参与团队合作，建立良好的人际关系。

在团队中，相互信任和合作是非常重要的，一个团结的团队才能够取得更大的成功。

在皇冠足球比赛中，团队合作是至关重要的，每个球员都应该为团队的胜利而努力奋斗，为团队贡献自己的力量。

，提升玩家体验和信誉还需要注重自身形象的营造和管理。

球员要时刻保持良好的形象，避免出现不当言行，保持自己的形象和声誉。

同时，球员还要注重与球迷和媒体的互动，积极参与公益活动和社会活动，树立良好的形象和榜样。

总的来说，提升玩家体验和信誉对于皇冠足球比赛来说至关重要。

一个有信用的球员，不仅能够在赛场上表现出色，还能够得到更多人的认可和支持。

通过努力训练和提升自身素质，积极参与团队合作，注重自身形象的营造和管理，相信每位球员都能够在皇冠足球比赛中取得更大的成功和成就。

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广丰立足“产业链”做优“人才链”

　　构建立体多元的引才矩阵。广丰区着力打通“双招双引”“以赛引才”等路径，实施引才工程，重点在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等人才高地建立人才工作站和“人才飞地”，对新建工作站和“人才飞地”分别给予5至40万元不等的启动经费，构建“项目在飞地孵化、成果向广丰转化”的模式。目前，通过“人才飞地”引进博士30余名、高新技术人才300余名，协助引进18家企业入驻上饶高新区，其中科研成果转化5家。

　　拓展产才融合的培育渠道。近日，广丰区政府与景德镇陶瓷大学签订政校合作协议，有26名学子与园区企业达成就业意向。推动江西凤凰高级技工学校与方舟电子等10余家企业达成校企合作协议，首批400余名毕业生全部在上饶高新区开展“顶岗实习”。该区重点打造产业领军人才、精英管理人才、高校毕业生等队伍，更大力度推动产才融合。围绕“三新”主导产业，引进各类高层次人才43人，评定精英管理高层次人才18人、急需紧缺实用人才59人，兑现平台及人才奖励资金273万元。

　　建立合作共享的使用机制。该区推进产学研用协同创新，以平台聚人才、留人才、用人才。支持园区企业与各大高校开展产学研合作，对新认定的各级技术创新中心、新批准设立的博士后科研工作站等，分别给予15万元至60万元不等的奖励。目前，该区新增省级平台4个、博士后创新实践基地1个。上饶高新区科技企业孵化器获评国家级科技企业孵化器，为全省唯一入选。（余燕 方向明）