铜矿街道： 让流动党员“安家”又“安心”

　　双向互找安新家，让党员流而不失。铜矿街道积极落实流出地的主体责任，一方面，异地搭平台。在上饶、德兴等流动党员集中地，搭建流动党员服务站点，将其建设成为流出地、流入地和流动党员三方沟通的阵地，将分散的党员聚集起来，为流动党员安家；另一方面，互动找党员。发放《流动党员活动证》，建立微信群及动态管理台账，及时在“赣鄱党建云”里登记录入，便于流入流出地双方查询，切实抓好组织找党员、党员找组织、党员找党员、组织找组织的“四找”工作。

　　双向共管强组织，让党员流而不散。今年，铜矿街道积极开展“流动党员心向党、我心安处是家乡”系列活动，牵引“服务线、学习线、关爱线”，让党员离乡不离党、高飞不断线。开展组织共建，积极同流动党员所在地党组织取得联系，坚持流入地与流出地每年联系不少于2次，实时掌握党员动态；实行党员共管，制定《流动党员积分量化考核表》和《流入党员表现反馈表》，借助流入地开展精细教育。实现阵地共享，将现有的街道党群服务中心提升改造，设置“流动党员会客厅”，实现共建共享。

　　双向发力促融合，让党员流而有为。充分发挥流动党员党组织和党员桥梁纽带作用，充分展现流动党员风采。让流动党员“人在异乡有作为”，搭建流动党员活动参与、服务社会和创业发展平台，开展“我为家乡作贡献”等活动，引导流动党员主动亮身份。“心系家乡有情怀”，利用重大节日归家时机，邀请返乡党员召开乡贤会，推动优秀人才回归，目前已有5名流动党员到辖区企业任职；“服务老乡有担当”，通过流动党员老乡联老乡、帮老乡、带老乡，为在外铜矿居民牵线搭桥、纾困解难。2022年以来，联系就业岗位20余个，帮助解决各类困难10余起。（胡坤明  陆梓洁）

租赁信用平台系统：简单便捷的信用租房体验

在当今社会，信用租房已经成为了一种流行的趋势。

租赁信用平台系统的出现，为广大租房者提供了一个简单便捷的信用租房体验。

这一系统通过整合各方资源，建立起一个完善的信用评估体系，让租赁双方都能享受到更加安心和方便的租赁过程。

，租赁信用平台系统通过对租房者和房东的信用评估，提高了租房双方之间的信任度。

租房者可以通过系统的信用评分来展示自己的信用状况，从而更容易找到心仪的租房对象。

而房东也可以通过系统查看租房者的信用记录，选择信用较高的租客，降低租房风险。

这种双向的信用评估机制，让租房双方都能更加放心地进行租赁交易。

，租赁信用平台系统大大简化了租房的手续办理流程。

传统的租房手续繁琐，需要提供大量证件、担保人等信息。

而在信用租房系统中，租房者只需完成一次基本的信用认证，就能够在系统中畅快地选择心仪的房源。

这种简化的流程不仅节省了双方的时间和精力，也提高了租房效率。

此外，租赁信用平台系统也为租房者提供了更多的选择和权利。

在系统中，租房者可以根据自己的需求和信用水平选择自己满意的租房对象，不再受限于传统中介的推荐。

同时，租房者的信用记录也可以在系统中得到更好的保护和使用，确保租房者的利益不受侵犯。

总的来说，租赁信用平台系统为租房者和房东提供了一个更加安心、便捷的信用租房体验。

通过信用评估机制、简化手续流程和提供更多选择权利等方式，让租房双方都能享受到更加理想的租房体验。

相信随着这一系统的不断发展完善，信用租房将成为未来租房市场的主流方式。

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余干企业组团赴高校揽才

余干讯 “我入职后怎么开展具体工作呢？”“这个不需要担心，会有经验丰富的员工带着你做。”4月21日，在南昌工学院春季校园专场招聘活动现场，来自余干高新技术产业园区的企业负责人对求职学生的问题详细解答。这是余干县成立企业引才团，将“招聘直通车”开进校园，实现企业与人才“双向奔赴”的生动写照。

为进一步夯实园区“招才引智”的区域化布局，加强园区重点企业人力资源要素供给，余干高新技术产业园区积极推动校企深化合作，组织了多家园区重点企业赴南昌工学院，开展春季校园专场招聘活动。

据统计，活动当天进场人数达1000余人、现场洽谈人数500余人，投递简历共计200余份，达成就业意向45人，发放各类宣传资料2000余份。

据悉，此次招聘会围绕汽摩配重点产业，征集模具工程师、CNC编程、工装夹具设计工程师等就业岗位26个。招聘会现场人头攒动，气氛热烈，前来应聘的毕业生络绎不绝，纷纷将自己的简历投递到心仪的企业。

为打破政、校、企之间的“孤岛效应”，余干县坚持“双招双引”双轮驱动，不断推动“招才引智”区域化布局，广搭互助交流平台“走出去”，先后赴广东、浙江等地开展区域合作，建立对接机制，扩大招工引才覆盖面，将人才“引进来”，并探索建立完善“园企校”合作机制，建立驻外人才服务工作站，进一步延伸招工引才服务触角，推动形成“产业均衡发展、人力资源高效配置、人才交流余缺互济”的良好人才要素生态。（韩海建）