来源: 于学忠问答网
2024-05-20 06:33:25

争当司法服务“排头兵”——婺源法院优化法治化营商环境工作侧记

  法治是最好的营商环境。近年来,婺源法院立足审判职能,聚焦“执行合同”“办理破产”指标,积极创新、靶向发力,扎实推进,为防范化解金融风险、紧紧守住民生底线、护航地方经济发展提供了有力司法保障。

  推动破产审判驶入“快车道”

  在婺源县腾飞房地产开发有限公司破产重整一案中,婺源法院与相关政府部门成立工作组,依托府院联动机制,协调解决了企业重整中缓交税款、验收工作容缺办理、获得银行按揭贷款和不动产买卖等问题,运用“执行转破产+府院联动”机制帮助企业破产重整恢复经营。位于5A级景区旁的“江湾新城”项目仅用时60天高票通过破产重整方案,有效盘活了停工4年的“烂尾楼”,最大限度地维护了各方债权人的合法权益。该案入选江西省高院服务和保障双“一号工程”十大执行典型案例。    

  该院努力构建府院联动大格局,积极挽救危困企业破茧重生;不断完善“执破衔接”,畅通破产退出通道。积极运用简易审、快速审模式,实现办理期限全方位、全流程压缩,不断提高破产审判效率。2022年审结破产案件5件,平均审理期限71天,同比缩短了44天。

  共筑多元解纷“同心圆”

  “非常感谢法官利用周末休息时间,为我们企业的纠纷尽心尽力的调解,让我们的事情得到了圆满解决。”企业家朱某说道。他与某公司之间长达7年的“股权代持”纠纷,在法官和工商联工作人员的共同努力下成功化解,既保护了股东股权,也为企业长远发展解除了后顾之忧。    

  该院积极建立“法院+”调解机制,与县工商联成立“商会调解之家”,建立“法企直通车”联系协调机制,充分发挥商会调解制度优势,为民营企业特别是中小企业提供优质、便捷的纠纷解决服务。成立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室,邀请特邀调解员进驻工作室,将纠纷化解在诉前。与交警、卫健委、教育局、社保局、司法局、工会等部门签订《关于共同推进诉前调解工作的合作协议》,不断健全矛盾纠纷多元化解体系。2022年,化解商事纠纷1400余件,平均审理天数19天,菜单式多样化的解纷选择,大大节约了企业解纷成本和精力,有效实现为企业解忧。

  争当司法服务“排头兵”

  “我们在办理非法吸收公众存款罪案件中发现,个别‘中介服务’‘咨询服务’等公司违反金融管理法规,未经许可向社会不特定对象非法吸收资金并承诺高息回报,严重扰乱了地方金融秩序和社会秩序,我们向行业主管部门发出司法建议书,相关部门已回函将加强监管。”该院刑庭负责人介绍道。婺源法院积极延伸审判职能,针对办案中发现的融资借贷、旅游购物等问题,向相关部门发送司法建议,助推行业健康发展。

  该院在县工业园区设立法官工作室,在部分重点企业、重点项目设立法官联络站,实行法官轮流坐班制度,结合企业的法律需求,在重大项目推进、重大合同审查和企业制度完善上细心指导、精准把脉,切实加强企业法律风险防控,一年来为企业提供法律服务50余次,参与企业合同等重大事项审查10余次。深入参与“法律服务企业行”、“千名干部进万企”活动,组织40余名干警走访企业341家,提供点对点服务,切实提升企业获得感和满意度。

陈云会见中信集团副总经理徐佐一行

  市政协主席俞健、副市长郭峰、市委秘书长孔先锋、市政协秘书长徐有林参加会见。

  会见中,陈云代表市委、市政府对徐佐、柴立元一行来饶考察表示欢迎,并简要介绍了上饶市情和经济社会发展情况。他说,当前,全市上下正深入贯彻落实习近平总书记考察江西重要讲话精神,聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求,紧扣省委打造“三大高地”、实施“五大战略”的工作部署,解放思想、开拓进取,扬长补短、固本兴新,坚持“工业挂帅”不动摇,加快传统产业改造升级,加快战略性新兴产业发展壮大,积极部署未来产业,努力构建现代化产业体系,全力打造特色鲜明的制造业强市。

  陈云表示,中信集团是我国改革开放和现代化建设的标志性企业,上饶黑滑石储量世界第一,深化上饶与中信集团的合作,潜力巨大、前景广阔。希望中信集团发挥资本、技术、人才、管理等优势,在更广领域、更深层次与上饶开展务实合作,推动双方取得更加丰硕的合作成果、实现更高水平的互利共赢。迈进新时代新征程,上饶将紧紧围绕高质量发展首要任务,着力营造良好科创生态和一流营商环境,全力做好服务保障工作,为各类企业在上饶投资发展创造良好环境。

  徐佐介绍了中信集团发展战略、业务板块等情况,对上饶高质量发展的成效和创新创业的环境给予高度评价,认为上饶具有得天独厚的矿产资源优势,产业基础扎实,发展前景广阔。他表示,中信集团将紧密结合企业产业链布局需求,充分发挥技术、资金、市场等优势,立足当前、着眼长远,加大与相关机构的合作力度,积极在上饶寻求新机遇、发展新业务、布局新项目,助力上饶将资源优势转化为产业优势、发展优势,为上饶“建设制造强市、打造区域中心”作出积极贡献。

 

车间开启“直播带岗”

  “薪资待遇和工作环境我们都会在线上通过直播让大家看见。”

  “工作环境、薪资待遇都很好,已经投简历了。”

  “公司地址具体在哪儿?想要过去面试。”

  ……

  近日,江西华冠新能技术有限公司员工韩海华化身“主播”,和广丰区人社局工作人员一道,通过在线直播公开展示招聘公司的具体情况,并向网友发出招才引才“云邀请”。

  过去,招聘难、求职难,信息不对称是痛点之一。现如今,随着镜头的切换,生产车间、职工公寓、企业文化场所等通过线上直播一一呈现在求职者眼前,给求职者更多直观感受和选择。

  主题教育开展以来,广丰区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持问需于民、问计于民、问效于民,聚焦群众“急难愁盼”问题,积极推动“我为群众办实事”实践,以民生温度检验主题教育深度,彰显主题教育成效。

  该区人社局聚焦招聘信息直观化、透明化、动态化的目标,创新推动“入企探岗”新模式,通过对有招工需求的企业量身打造“入企探岗”视频,方便求职者精准对接岗位信息,全力满足企业招工引才需求。

  “每天的视频都会发布在抖音号和视频号上,我们‘入企探岗’主要是为了让求职者了解工作环境,帮助企业吸纳人才,促进群众就业。”广丰区人社局人力资源市场负责人罗羽婷告诉记者。

  广丰区人社局创新搭建公共就业服务模式,专门组建用工招聘小组,实施专员驻企服务制度,以“一对一”“点对点”的方式对有招工需求的企业量身打造“入企探岗”抖音直播,着重宣传企业的招聘岗位、工资待遇、工作环境、企业文化等情况,方便求职者“足不出户”精准对接岗位,全力满足企业招工引才需求。同时,抽调工作人员负责视频号、抖音号后台的求职者留言的信息、分类梳理,根据个体情况进行二次岗位推荐,实现线上线下联动,促进就业。

  “入企探岗”新模式,直接将直播间“搬”进企业,通过可视化的沟通方式,为求职者提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息,全力以赴服务企业招工用工,集中力量帮助重点群体就业创业。下一步,该区将继续健全线上公共就业招聘平台,打造好“入企探岗”等招聘品牌,促进更多劳动者“一键求职”、更多企业“一键招人”,助推广丰就业工作跑出“加速度”。

发布于:上思县
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