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随着科技的不断发展,现代社会的许多行业都已经实现了数字化和智能化。
特别是在商业领域,数字化已经成为了一种趋势,许多企业都在寻求利用先进的技术来提升自身的竞争力。
而在这个数字化时代,一个好的系统平台无疑是企业发展的关键。
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弋阳高新区助力企业“稳开工”
“我是弋阳本地人,在外做机修工六七年了,这几年弋阳高新区变化很大,引进了很多优质的企业和项目,今天在现场投递简历,打算留在家乡工作。”求职者李先生对弋阳高新区未来的发展充满信心,希望能在家乡贡献自己的专业技能。
“我应该如何在简历上体现自己的亮点?”“我是中专毕业的,但是我有职称,请问我在求职中有优势吗?”针对众多求职者的疑虑,弋阳高新区利用人力资源市场,在现场设置就业服务专区,10余位人力资源专家,针对政策宣传、简历诊断、就业咨询,面对面服务,大大提高了此次招聘会的求职效率。
为保障企业用工和居民就业,弋阳高新区通过招聘服务、政策红利等,抢抓务工人员返岗复工的“黄金期”,助力企业“稳开工”,跑好开局“第一棒”。聚焦春节后劳动者换岗流动的高峰期和企业开工复产的关键期,提前谋划,靠前服务,对巴顿环保、熔岩汽配、六鼎针织等重点用工企业明确服务专员,提供“一对一”精准服务,全面摸清企业放假时间、节后开工复产时间、用工需求等,联动县相关部门及乡镇,启动多场线下招聘宣传,抢占劳动力市场先机。县人社局、高新区及各乡镇街道坚持春节不打烊,通过印发宣传资料、悬挂宣传横幅、宣传标语等多种方式开展宣传。同时,弋阳高新区还提供岗位需求、就业创业指导、政策咨询等一站式公共就业服务,为企业发展保驾护航。
据统计,招聘会吸引了近2万人次求职者现场求职,“直播带岗”线上观看人数超万人次,共达成就业意向3000余人。参与招聘的企业纷纷表示,春季是企业招工的黄金期,在高新区举办线上、线下招聘会很及时,为企业精准匹配了人才需求,解决了用工问题。下一步,弋阳高新区将努力提升就业服务、落实稳岗政策、丰富招聘活动,用更精准的服务、更有力的政策和更多样的招聘形式,助力经济实现“开门红”。(弋宣)
把特别的爱给特殊的他——记2023年度江西省中小学“最美教师”黄九香
用心关注孩子、用心接纳孩子、用心体会孩子,在特殊教育岗位上默默耕耘,说的就是2023年度江西省中小学“最美教师”、万年县特殊教育学校老师黄九香。
2013年,24岁的赣州姑娘黄九香怀着对特殊教育事业的热爱、执着、追求,毅然选择来到了万年县这片热土,用爱心、耐心和细心,精心呵护着“弱苗”的成长,兢兢业业地操持着这个特殊的“家”,在平凡的教学岗位上演绎不平凡的“爱”。
“选择了特教事业,对年轻教师来说,遇到的困难问题肯定不少。”初到万年县特殊教育学校,教育孩子的辛苦程度、难度,超出了黄九香的想象。为了能够快速融入这个新集体,成为一名真正的特教教师,黄九香虚心跟着有经验的本地老教师学习万年方言,学习如何面对这些特殊的孩子,学习如何理解这些孩子的想法,学习如何与他们沟通,学习如何教育这些孩子。很快,她就从一名特教新兵成长为一名班主任。
作为一名特殊教育学校老师,黄九香不仅是学生的引导者,更是他们的接纳者、同行者、守望者。学生小宇有轻度的智力障碍,而且肢体残疾,不能直立行走,必须借助辅助器才能前行,有时候他会感到自卑,不喜欢与别人说话交流,也不愿意参加任何集体活动,更不愿意接受别人的帮助。黄九香发现这个情况后,就找他谈话。刚开始,小宇不愿与人交流,黄九香贴心地对他开导。最终,小宇慢慢地开始与别的同学进行交流。如今,小宇会和同学们一起打扫教室卫生,每次上课时他都非常开心,“我最喜欢上黄老师的数学课了,太有趣了!”黄九香为之感动,她告诉自己:一定要让孩子们学到更多知识,健康快乐地成长。
生活上,黄九香是孩子的母亲,因工作,她时常疏忽了对自己子女的陪伴和教育,回铅山老家看望孩子的时间屈指可数。公公因故离世后,婆婆年迈仅能勉强照顾自己,在万年工作1年后,她做通丈夫思想工作,举家从铅山搬到了万年,安心扎根万年特殊教育事业。