玉山锚定“产业高地” 发展新质生产力

       突出聚链招商。坚决把工业摆在优先发展的重要位置，深入落实“1269”行动计划，推动实施玉山产业链“6310”行动计划，全方位对接融入长三角一体化发展，打响“玉洁冰清”营商环境品牌，加大招商引资力度，着力在产业链招商上再聚焦，重点抓好机械制造“强链”、有色金属精深加工“延链”、光伏新能源“补链”、纺织新材料“建链”，着眼拉长板、补短板、锻新板、固底板，做到建链建出新赛道、强链强出竞争力、延链延出高价值、补链补出强动能，推动更多优强项目落户玉山，加快构建体现玉山特色优势的现代化产业体系。

       突出招优引强。全力以赴招优引强，紧盯长三角等重点地区，瞄准世界500强、中国500强、行业龙头企业以及独角兽企业、瞪羚企业，全力招引创新能力强、投资规模大、产业层次高、带动潜力足的大项目，推动一批科技含量高、成长性强的科技型中小企业落户玉山，以此改善产业结构、提升产业层次。同时鼓励企业实施技术改造投资和扩大再投资，着力为推动玉山经济高质量发展提供有力支撑。力争全年引进亿元以上工业项目30个以上、优强项目6个以上。

       突出招才引智。加强玉山在重点区域博士服务中心、高层次人才联谊会、招才引智工作站建设，完善“周末工程师”“周末医生”等柔性引才机制，织密“乡情联络网”，健全联络体制机制，深化实施“玉才回归计划”。以亲情引才、感情留才，推动更多电商人才、科研人才、管理人才把更多优质项目、高端技术、先进理念、创新成果带回玉山，切实以项目回归引领智力回归。同时，注重加强本土人才的培养，支持企业与“名校名院名所”共建新型产业研究院、实习实训基地等，加大对各行业、各领域人才资源的挖掘力度，培育更多玉山籍的“名师名医名匠”，用好现有人才，把玉山人才优势转化为加快发展的新质生产力优势。（张和清）

皇冠信用盘口：打破传统，引领信用登3博新潮流

皇冠信用盘口是信用登3博领域的一种新型形式，它的出现打破了传统的信用登3博模式，引领了一个全新的信用登3博潮流。

传统的信用登3博模式通常是固定信用登3，信用登3注也是实物货币，而皇冠信用盘口则采用了更加灵活的方式，让玩家可以更加自由地进行信用登3博。

皇冠信用盘口的最大特点就是信用登3注是以信用为单位，而不是实物货币。

这就意味着玩家可以更加方便快捷地进行信用登3博，不用担心现金的安全问题，也更加隐蔽和私密。

此外，皇冠信用盘口还提供了更多种类的信用登3博选择，比如体育赛事、电子游戏等，让玩家可以根据自己的兴趣爱好来选择下注的项目。

除了信用登3注形式的创新，皇冠信用盘口还在技术和服务上做出了很多改进。

网站界面设计简洁直观，操作起来更加方便快捷，让玩家可以更加轻松地下注。

此外，皇冠信用盘口还提供了24小时的客服支持，解决玩家在玩耍过程中出现的问题，保障玩家的利益。

随着互联网的普及和发展，越来越多的玩家选择在皇冠信用盘口进行信用登3博。

这种新型信用登3博形式不仅方便快捷，而且更加安全可靠，让玩家可以更好地享受信用登3博的乐趣。

同时，皇冠信用盘口的出现也为整个信用登3博行业注入了新的活力，推动了信用登3博市场的发展。

然而，我们也要看到皇冠信用盘口所带来的一些负面影响。

由于信用登3注是以信用形式存在，部分玩家可能会陷入信用登3博的泥沼，造成不良后果。

因此，玩家在享受皇冠信用盘口带来的乐趣的同时，也要注意理性对待信用登3博，避免沉迷其中。

总的来说，皇冠信用盘口的出现确实打破了传统信用登3博模式，引领了一个新的信用登3博潮流。

它的创新之处在于信用登3注形式的改变、技术和服务的升级，给玩家带来了更好的体验。

然而，我们也要警惕信用登3博可能带来的负面影响，保持理性对待信用登3博，享受游戏的乐趣。

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广丰区：持续系紧年轻干部风纪扣

广丰讯 为进一步提高年轻干部思想政治素质和拒腐防变意识，广丰区纪委监委积极推动年轻干部廉政教育工作，从教育、谈话、监督等多个维度从严监管，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，走好成长之路。

该区纪委监委专门设置纪法教育课堂，并精心打造红军岩革命教育基地，通过革命故事、警示教育、党纪法规学习等多个方面帮助年轻干部筑牢理想信念根基，夯实纪律规矩意识。此外，联合团区委举办300余名年轻干部廉政教育培训班、廉政教育会、演讲比赛等活动5场；举办“青廉说”征文，征集青年感言30余篇，引导年轻干部思廉说廉践廉，不断激发他们的“廉”动力。

为充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，该区纪委监委督促各级党组织对新提拔晋升和转任重要岗位的年轻干部集中开展任职前的廉政谈话。同时，做好常态化谈心谈话，确保“岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性倾向性问题必谈”，全面了解年轻干部“八小时内外”的情况，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，帮助他们疏通心理、排忧解难。

该区纪委监委坚持关口前移、抓早抓小，紧盯年轻干部易发多发的“四风”问题加强监督，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，使其养成在监督下工作生活的习惯和自觉。依托“一清单一报告一档案”动态更新制度，分领域、分岗位梳理掌握年轻干部党风廉政风险点，建立年轻干部廉政档案，持续推进对年轻干部全方位、全链条、全周期的教育管理监督。

“好干部是选出来的，更是管出来的。”该区纪委监委有关负责同志表示，下一步，他们将持续加强和改进对年轻干部的监督教育，帮助年轻干部在成长“黄金期”系紧风纪扣，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。

（高斌鸿）