足球新二平台上线！租球场尽享激情比赛体验

近日，一款全新的足球平台二平台正式上线，为广大足球爱好者提供了一个全新的租赛场、组队比赛的平台。

这个平台的推出，将为足球爱好者带来更多的激情比赛体验，为他们提供一个更加便捷、安全、高效的组织比赛的场所。

作为一个集聚广大足球爱好者的平台，足球新二平台为用户提供了一站式服务，包括赛场租赁、组队比赛、比赛记录等多种功能。

用户只需在平台上注册一个账号，便能够轻松地找到心仪的赛场进行租赁，组织自己的比赛，邀请好友一起踢球。

而且，平台还提供了在线支付功能，让用户可以更加便捷地完成赛场租赁等操作。

除了提供赛场租赁服务，足球新二平台还为用户提供了丰富多样的组队比赛活动。

用户可以在平台上创建自己的球队，邀请朋友加入，并参加各种比赛。

平台还设置了各种不同规模和难度的比赛，满足不同用户的需求。

无论是业余球队还是职业球队，都能够在这里找到适合自己的比赛机会，享受激情的足球比赛。

此外，足球新二平台还提供了比赛记录功能，让用户可以随时随地查看自己的比赛成绩和数据。

这对于球队来说尤为重要，可以帮助他们了解自己的优势和劣势，以便更好地调整和提升球队水平。

同时，比赛记录也可以帮助用户更好地管理自己的比赛历史，留下珍贵的回忆和经验。

总的来说，足球新二平台的上线为广大足球爱好者带来了更多的机会和选择，让他们能够更加方便地享受足球比赛的乐趣。

无论是想要找个场地踢球，还是想要组织一场比赛，足球新二平台都能够满足用户的需求，让他们尽情享受激情的足球比赛。

希望足球新二平台能够越来越受欢迎，为足球爱好者带来更多的惊喜和乐趣。

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皇冠信用：信用出租出售为您提供专业的信用服务

在当今社会中，信用已经成为了一种非常重要的资产。

拥有良好的信用可以带来许多好处，比如获得更高的信用额度、更低的利率以及更多的金融机会。

然而，并非所有人都能轻松地建立起良好的信用记录，有些人可能因为信用卡逾期、贷款违约或其他原因而导致信用记录受损。

这时，信用出租出售服务就能发挥作用了。

皇冠信用是一家专业的信用服务机构，他们提供信用出租出售服务，帮助需要重建信用的客户快速恢复信用记录。

通过借用他们的信用，客户可以获得更多的金融机会，比如申请信用卡、贷款或租房。

这为那些因信用受限而无法享受这些金融服务的人提供了一条新的途径。

信用出租出售服务的运作原理其实很简单：客户可以选择租借一定额度的信用，然后通过使用这些信用来构建自己的信用记录。

在一定期限内，客户需要按时还款，以确保信用得到有效的建立和维护。

一旦客户信用记录得到改善，他们就可以放心地申请更多的金融服务，实现更多的金融目标。

皇冠信用的信用出租出售服务具有许多优势。

，他们的服务快速、方便，可以帮助客户快速建立信用记录。

，他们的服务安全可靠，客户的个人信息得到严格保护，不会泄露给其他人。

再者，他们的服务灵活多样，可以根据客户的实际需求提供定制化的信用服务。

最重要的是，他们的服务价格合理，对于大部分客户来说都是可承受的。

总的来说，信用出租出售服务是一种有效的信用服务方式，可以帮助那些信用受限的人重新建立信用记录，实现金融自由。

皇冠信用作为专业的信用服务机构，在这方面有着丰富的经验和优秀的口碑，为客户提供真正有用的信用服务。

如果你也在寻找信用服务，不妨考虑一下他们的信用出租出售服务，或许能帮助你解决信用难题，开启新的金融旅程。

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上饶：搭建共享用工平台 全力保用工稳就业

　　 本报记者 郑欢 见习记者 周梦沁

　　由于行业的特殊性，一些企业员工歇业在家，而另一些企业的订单快速增长急需增加员工但招不到人，怎么办？面对这样的企业用工供需矛盾，我市从2021年开始探索共享用工模式，发布并实施共享用工协调机制及共享用工协议，积极搭建共享用工线上专区、线下洽谈协调专区，进一步缓解阶段性、季节性、结构性用工矛盾，破解企业“用工荒”，降低企业的人工成本，优化营商环境。

　　共享用工机制实现“三赢”

　　7月初，江西万网科技有限公司来了3名“共享员工”。“最近公司接了新项目，急需技术开发人员，共享员工的到来及时解决了公司技术人员紧张的问题，”该公司的相关负责人吴先生说，“相比于招聘新工，共享用工稳定性高，且有丰富的经验，能迅速上手工作，节约了大量成本。”

　　原来，6月末的时候，发现人手不足的吴先生来到市人力资源市场打算招聘新工，在沟通招聘诉求时，市场工作人员向他介绍了共享用工一事，他感觉很新奇，决定试一试。之后，在工作人员的指导下，吴先生填写好了需方企业的相关信息。通过电话对接和线下协商，7月初，吴先生的江西万网科技有限公司与有员工富余的上饶市天迈科技有限公司达成共享合作。

　　“我们在网站上看见合适的需方企业后，立即与对方进行了联系，并达成合作意向。”上饶市天迈科技有限公司的负责人王先生说，与员工协商一致后，他们与江西万网科技有限公司签订了7月至12月的共享合同。双方员工劳动关系不变，工资薪酬等由需方企业负责。如原单位生产需要，共享用工员工可随时返回原公司工作。

　　作为其中的一名“共享员工”，24岁的王栋给自己算了一笔账：“我是一名软件技术开发人员，平时工资构成是‘基础薪资＋奖金提成’。本来我在做的项目已经结束了，只能拿基础工资，但现在‘共享’到了江西万网科技有限公司接手新项目，每月又有了提成，好开心。而且，接触不同的项目对我自己的成长也有帮助。”

　　“像这样共享用工的模式，有效破解了‘闲得慌’与‘用工荒’的矛盾。”市人力资源服务中心相关负责人介绍，所谓共享用工就是“员工富余企业”与劳动者协商一致在一定期限内将其调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间的劳动关系。在这种新用工模式下，“员工富余企业”在一定程度上缓解了成本压力，给员工提供多元化工作机会；而“缺工企业”则通过共享用工方式解决了人手不足的问题；对员工个人来说，可以实现个人技能的多场景变现及价值的最大化，从而实现“三赢”的局面。

　　线上线下“搭桥”解决用工难

　　采访中，市人力资源服务中心工作人员介绍，为了更有效地发挥起劳动力富余企业和缺工企业之间的桥梁作用，近年来，他们围绕着线上“牵线”+ 线下“搭桥”，做优做实用工服务新模式。

　　“去年，我们搭建了全市共享用工线上专区，主要是供有共享需求的企业发布供需信息及相关政策文件的下载。今年初，我们对该线上平台进行了优化升级，不仅增加了岗位类目，还对缺工企业和富余劳动力企业分别设立了专区，专区内设有在线客服咨询功能，实时为供需企业解决问题。”该工作人员告诉记者，缺工企业和富余劳动力企业可以登陆上饶市人力资源市场网站(https://www.srrlzysc.com)了解及发布相关供需信息，如碰见有意向的企业，可直接致电对方。同时，市人社部门也会实时关注网站企业动态更新，为有相似用工需求的企业进行“牵线”，促进企业供需信息及时对接。

　　该工作人员介绍，除此之外，他们还建立了各县（市、区）共享用工线下洽谈协调专区，定期按需组织有共享意愿的企业参加线下对接会，面对面解决企业所提出来的问题，规避和减少签订共享用工协议后可能产生的劳动争议。同时，各县（市、区）就业创业服务中心对辖区内存在淡旺季、用工存在阶段性特征的企业用工情况，建立企业共享用工月报告制度。截至目前，参与对接会企业6家，签订共享协议3份，总共享人数13人，共享时间最短一周，最长一个月。 

　　“原本我们对共享用工这个模式也有顾虑，怕存在用工隐患，但对于我们的担忧，人社部门的工作人员一一进行了解答。并且，人社部门还出台了完善的政策文件和专用的共享用工劳务合同协议，这让我们很放心。”江西万网科技有限公司的吴先生表示。

　　让共享用工成为“长久之计”

　　走访中，记者获悉，当前我市共享用工还存在一些待完善的地方，如不同企业或行业存在不同的规章制度，员工共享到新用人单位，对各种规章制度短时间难以适应，如长白班的工作对于有些两班倒的工作来说各类规章制度都会较为宽松，员工短时间内难以适应。还有，不同的岗位对技术要求不同。员工共享到新岗位后短时间难以掌握新岗位技术，拿一般普工来说，他们去到跨工种或需要一定经验和技术的不同岗位上，短时间内难以熟练上手。

　　市人力资源服务中心工作人员表示，对此，他们将进一步加强对共享用工的指导和服务，以促进共享用工有序开展，让共享用工成为“长久之计”。比如，把共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，帮助企业精准、高效匹配人力资源；加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，纳入技能提升培训范围；对开展共享用工的企业和劳动者，免费提供劳动用工法律政策咨询服务，防范用工风险；加强对共享用工劳动争议的处理，加强调解力度，及时处理共享用工引发的劳动争议。