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欢迎登录我们全新的平台!我们非常高兴能够欢迎您加入我们这个充满活力和创造力的社区。

在这里，您将会发现各种各样的资源和机会，以帮助您实现个人和职业目标。

我们的平台旨在为您提供一个全面的学习和发展的环境。

无论您是正在寻找新工作机会，想要学习新技能，还是寻求创业启迪，我们都有适合您的资源和工具。

通过我们的平台，您可以参与各种在线课程、工作坊和演讲，拓展人脉，以及参与各种专业发展活动。

除了学习和发展机会，我们的平台还致力于打造一个充满活力和创新的社区。

在这里，您可以与志同道合的人分享经验和见解，结识新朋友，建立有意义的人际关系。

我们相信，共享知识和经验是最有效的学习方式，因此我们鼓励您积极参与社区讨论，并与其他会员互动。

我们的平台还为您提供了许多与其他会员互动的方式。

您可以参加在线研讨会、社交活动和小组讨论，与其他会员分享您的经验和见解，获取反馈和建议。

我们也定期举办各种活动和比赛，以激发您的创造力和激情。

无论您是新手还是资深专业人士，我们都欢迎您的加入。

我们相信每个人都有独特的才华和潜力，我们希望通过我们的平台为您提供发挥才华的机会。

我们相信，每个人都可以在这里找到自己的位置，收获成长和成功。

，我们衷心希望您能够在我们的平台上度过愉快的时光，结识新朋友，学习新知识，发展新技能。

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欢迎加入我们的大家庭，让我们一起创造美好的未来!。

弋阳法院：巧用“联村法官＋”机制化解离婚纠纷

　　原告李某与被告叶某通过媒人介绍相识，在互相不了解的情况下同居生活并于2002年生育一子，同年12月登记结婚。婚后双方脾气、性格不合，经常发生争吵，感情恶化。2019年叶某罹患白血病，住院治疗期间欠下许多债务，直到2022年底治疗好转。2023年8月，双方曾协议离婚未果，此后双方的关系也并未缓和，李某认为双方已无法继续共同生活，遂诉至请求法院。

　　为从源头上化解矛盾，推进诉源治理工作的有效开展，承办法官收到诉讼材料后，立即通过电话向双方询问案件有关情况。经询问得知，双方均有调解意愿，承办法官依托“联村法官＋”工作机制，迅速联系妇联巾帼志愿者、村委会干部、公益律师、双方亲属参与第一次调解。但由于双方在财产分割方面分歧较大，未能达成一致意见。有了此前调解基础，法官找准问题症结，对症下药，针对双方分歧分别进行电话沟通，并再次组织相关人员进行调解。经过承办法官、村干部、妇联巾帼志愿者的耐心释法明理，双方心结慢慢打开，最终在子女抚养、财产分割等方面达成协议。

玉山锚定“产业高地” 发展新质生产力

       突出聚链招商。坚决把工业摆在优先发展的重要位置，深入落实“1269”行动计划，推动实施玉山产业链“6310”行动计划，全方位对接融入长三角一体化发展，打响“玉洁冰清”营商环境品牌，加大招商引资力度，着力在产业链招商上再聚焦，重点抓好机械制造“强链”、有色金属精深加工“延链”、光伏新能源“补链”、纺织新材料“建链”，着眼拉长板、补短板、锻新板、固底板，做到建链建出新赛道、强链强出竞争力、延链延出高价值、补链补出强动能，推动更多优强项目落户玉山，加快构建体现玉山特色优势的现代化产业体系。

       突出招优引强。全力以赴招优引强，紧盯长三角等重点地区，瞄准世界500强、中国500强、行业龙头企业以及独角兽企业、瞪羚企业，全力招引创新能力强、投资规模大、产业层次高、带动潜力足的大项目，推动一批科技含量高、成长性强的科技型中小企业落户玉山，以此改善产业结构、提升产业层次。同时鼓励企业实施技术改造投资和扩大再投资，着力为推动玉山经济高质量发展提供有力支撑。力争全年引进亿元以上工业项目30个以上、优强项目6个以上。

       突出招才引智。加强玉山在重点区域博士服务中心、高层次人才联谊会、招才引智工作站建设，完善“周末工程师”“周末医生”等柔性引才机制，织密“乡情联络网”，健全联络体制机制，深化实施“玉才回归计划”。以亲情引才、感情留才，推动更多电商人才、科研人才、管理人才把更多优质项目、高端技术、先进理念、创新成果带回玉山，切实以项目回归引领智力回归。同时，注重加强本土人才的培养，支持企业与“名校名院名所”共建新型产业研究院、实习实训基地等，加大对各行业、各领域人才资源的挖掘力度，培育更多玉山籍的“名师名医名匠”，用好现有人才，把玉山人才优势转化为加快发展的新质生产力优势。（张和清）